Cómo serían los primeros 60 días: un escenario modelado
ENTRADILLA: Este artículo es un escenario modelado, no un cliente real. No hay ninguna empresa detrás del texto. Describe los primeros 60 días de una startup española que contrata dos perfiles técnicos en Vietnam. Se basa en los cinco pasos que Vantu publica en su web. Las cifras son proyecciones y los plazos que no están verificados aparecen como PENDIENTE.
Situación de partida
En el escenario, una startup española de logística acaba de cerrar su ronda seed. Tiene dos puestos técnicos abiertos y nadie con tiempo para gestionar una contratación fuera de España. El director técnico reparte la semana entre producto y entrevistas, y las entrevistas pierden.
Perfil de la empresa del escenario
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Sector | Logística |
| Tamaño | 25 empleados |
| Financiación | Ronda seed cerrada |
| Necesidad técnica | Dos perfiles técnicos a la vez (por ejemplo, backend y QA) |
Resultados proyectados de un vistazo
- Posiciones cubiertas: 2, el mínimo con el que Vantu inicia un proyecto (proyección).
- Días hasta la primera contratación: PENDIENTE: plazo de la fase de headhunting publicado por Vantu (proyección).
- Contacto con el equipo: sesiones semanales durante los primeros meses (proyección, sobre el proceso de Vantu).
Contexto
Una empresa de 25 personas con la ronda cerrada tiene presupuesto, pero poco margen de tiempo. Cada semana con los puestos abiertos retrasa una entrega concreta del producto.
El escenario parte de que la empresa ya probó dos caminos. El primero fue publicar las ofertas en España y entrevistar durante semanas. El segundo fue contratar a una persona freelance para una tarea puntual, que terminó cuando acabó el encargo y se llevó el conocimiento del código.
El escenario supone que la empresa mira a Vietnam porque allí puede formar un equipo sin competir por los mismos candidatos que otras de Madrid o Barcelona. Descartaría las plataformas que solo gestionan el contrato, porque necesita a alguien que siga la relación con el equipo después de la primera semana.
El reto
Contratar sin conocer el mercado
Nadie en la empresa conoce el mercado técnico de Vietnam. No sabe qué perfiles hay, cómo se entrevistan ni qué esperan los candidatos de un empleador europeo.
Un contrato legal que no es suyo
La empresa no tiene entidad en Vietnam. Necesita que alguien con licencia local firme los contratos, pague las nóminas y cumpla la normativa. El director técnico no debería leer un solo papel vietnamita.
Que el equipo siga siendo equipo
Con cinco o seis horas de diferencia según la época del año, la distancia pesa. Si nadie escucha al equipo en su idioma, los problemas llegan como una dimisión y no como una conversación.
La solución: cinco pasos
El proceso sigue los cinco pasos que Vantu publica. Los plazos de cada uno están PENDIENTE hasta confirmarlos con Vantu (PENDIENTE: enlace a la página de la web con los plazos).
- Llamada de descubrimiento. La empresa explica sus puestos, el nivel que busca y su calendario. Vantu valora si encaja. Plazo: días 0 a 15.
- Políticas de recursos humanos. Se acuerdan las políticas de recursos humanos del equipo. Contenido exacto: PENDIENTE. Plazo: días 16 a 23.
- Headhunting. Vantu busca candidatos en Vietnam según el perfil acordado y presenta una selección. Plazo: días 24 a 45.
- Contratación e informe. Los candidatos elegidos se contratan a través de un socio local con licencia, y Vantu entrega un informe del proceso. Plazo: días 46 a 60.
- Soporte continuo. Sesiones con el equipo en vietnamita y con la empresa, semanales los primeros meses y mensuales desde el tercero. Plazo: sin fecha de fin, mientras dure la relación.
Los resultados: qué pasaría al día 60
Todo lo que sigue es proyección. Ninguna cifra es un resultado medido.
Posiciones cubiertas (proyección: 2). Vantu no inicia un proyecto con una sola contratación, así que el modelo supone que las dos posiciones se cierran dentro del periodo. Si una quedara abierta al día 60, el escenario no se habría cumplido.
Días hasta la primera contratación (PENDIENTE). Esta es la cifra que más interesa a una startup y la que hoy no se puede dar. Depende del plazo del paso 3, que Vantu todavía no ha confirmado para este artículo.
Contacto con el equipo (proyección: cadencia semanal). Al día 60, el equipo llevaría varias semanas con sesiones en vietnamita. El número exacto depende de cuándo se incorpore cada persona, y eso también queda PENDIENTE.
Lo que el modelo no promete: que no haya problemas. En un proceso real, alguien puede rechazar la oferta o un perfil puede no encajar. Por eso este texto no es un caso: un caso contaría qué falló y cómo se resolvió, y aquí no ocurrió nada.
Comparación con otras dos vías
Estimación cualitativa del modelo, sin cifras medidas.
| Vía | Tiempo hasta tener el equipo | Esfuerzo de gestión del lado del cliente | Riesgo |
|---|---|---|---|
| Vantu en Vietnam | PENDIENTE | Bajo en contratos y nóminas; la empresa sigue fijando prioridades | Depende de un proveedor y de un socio local |
| Contratar en España | PENDIENTE | Alto: selección, contratos y seguimiento los lleva la empresa | Un puesto abierto mucho tiempo si el mercado local está tensionado |
| Contratar freelances | PENDIENTE | Medio: sin contrato laboral, pero cada encargo se coordina aparte | El conocimiento se va cuando termina el encargo |
Preguntas frecuentes
¿Esto le ha pasado a alguien de verdad? No. Es un escenario modelado. No describe a ningún cliente de Vantu.
¿Los 60 días son una promesa? No. Son un modelo. Los plazos de cada paso aparecen como PENDIENTE hasta que Vantu los confirme.
¿Y si solo necesito contratar a una persona? Vantu inicia proyectos con un mínimo de dos posiciones técnicas. Si buscas una sola, la llamada de descubrimiento sirve para valorar el caso.
¿Quién es el empleador legal en Vietnam? Un socio local con licencia. Vantu gestiona la relación con el equipo, no el contrato legal.
Recuadro de transparencia
Este artículo es un modelo. No cuenta hechos que hayan ocurrido ni describe a un cliente de Vantu.
Está construido sobre los cinco pasos que Vantu publica en su web (PENDIENTE: enlace a la página y verificación de los plazos; la consulta del 1 de octubre de 2026 no pudo abrir la web). La cadencia de sesiones, el mínimo de dos posiciones y el empleo a través de un socio local salen de documentos de proceso de Vantu. No son fuentes públicas (PENDIENTE: enlace público que los confirme). No lleva precios porque Vantu no los publica.
Cierre
Si tu empresa se parece a este perfil, el siguiente paso es la llamada de descubrimiento. Explicas tus puestos y tu calendario, y Vantu te dice qué plazos reales aplican. Reserva en la web de Vantu (PENDIENTE: enlace a la reserva).
