Boutique
Elegimos a nuestros clientes tanto como ellos nos eligen a nosotros.
En Vantu encontramos y formamos a grandes profesionales.
Encontrar buen talento al otro lado del mundo cuesta. Retenerlo es el verdadero reto.
- Hablar el mismo idioma no es lo mismo que entenderse. Preguntar delante del equipo puede leerse como admitir que no sabes, así que nadie pregunta.
- Sin un sitio cómodo para expresarse y sin seguimiento, nadie detecta los problemas. El primer aviso llega en forma de dimisión.
- A tu proveedor le pagan por la firma, no por que aquello dure. Cerrado el papeleo, la relación es cosa tuya, a diez mil kilómetros.
Sin filial
La estructura en Vietnam la tenemos nosotros, así que tú no abres nada fuera.
Contratación legal
Lo lleva un socio con licencia: nóminas, impuestos, seguridad social y contratos.
Formación incluida
La formación, el acompañamiento y los beneficios del equipo van dentro del servicio.
El talento excepcional también está fuera de Europa.
Vietnam es mucho más que su comida y sus paisajes: es uno de los mercados técnicos más sólidos de Asia. Cada año entran al mercado más de 80.000 titulados en informática, y el país ocupa el segundo puesto de la ASEAN en competencias de desarrollo.
profesionales de informática trabajando hoy en Vietnam
530.000 +
titulados en informática que entran al mercado cada año
80.000 + al año
puesto de Vietnam en la ASEAN en competencias de desarrollo
2º en la ASEAN
Fuentes: Talent JDI, 2026
El método Vantu
Tres fases y 35 días desde la firma hasta que tu equipo está trabajando. Las dos primeras terminan, la tercera no: es la que sostiene al equipo.
Toca un paso para leerlo
-
01 Montamos el equipo
Definimos contigo los perfiles y el rango salarial real del mercado vietnamita. Buscamos, entrevistamos y te presentamos de tres a cinco candidatos por posición, con la entrevista final en persona en nuestra oficina de Ho Chi Minh.
-
02 Lo dejamos todo en regla
Elegimos el socio local con licencia que encaja con tu caso y llevamos toda la gestión documental. Tu equipo queda contratado bajo ley vietnamita, sin que abras sociedad en Vietnam. Se resuelve en días, no en meses.
-
03 Construimos la relación
Sesiones semanales durante el onboarding y seguimiento mensual después, con feedback en las dos direcciones y retención activa del equipo. Esta fase no termina.
Valor añadido
Selección local
Nuestro equipo vive en Vietnam y entrevista en persona. Conoce el mercado de primera mano.
Más de diez años en RRHH
Lo llevan profesionales con más de diez años en RRHH vietnamita e internacional. Es la capa de control que desde España no se puede tener.
Sesiones semanales
Sesiones semanales durante el onboarding y mensuales después, en vietnamita. Nos cuentan lo que nunca te cuentan a ti.
Retención del equipo
Vemos la desconexión antes de la dimisión y te decimos qué cambiar a tiempo.
Qué dicen nuestros clientes
Marta Ruiz
CTO, startup fintech, Madrid
Llevábamos cinco meses con dos vacantes de backend abiertas. El equipo en Vietnam estaba trabajando ocho semanas después de la primera llamada.
Diego Serrano
Fundador técnico, startup de logística, Valencia
Pasamos de 6 a 11 ingenieros en un año sin abrir oficina fuera.
Laura Peña
Responsable de operaciones, startup de salud digital, Barcelona
Yo era la única persona no técnica de la empresa. Ahora dedico 2 horas al mes a gestionar el equipo en Vietnam.
Álvaro Quintana
CEO, startup de software B2B, Bilbao
En nuestro intento anterior fuera de España perdimos a las 3 personas en cinco meses. Con Vantu seguimos con el mismo equipo 14 meses después.
Nuria Castells
CTO, startup de movilidad, Madrid
La sesión mensual nos avisó de que un desarrollador se había desenganchado. Lo arreglamos en 2 semanas y sigue con nosotros.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un equipo en Vietnam?
Las cifras van en la propuesta, no en la web. En la llamada inicial, que es gratuita, repasamos las bandas salariales de los perfiles que buscas y todo lo que cubre el servicio mensual. Arrancamos proyectos a partir de 2 posiciones.
¿Podéis contratar a una sola persona?
No. Arrancamos proyectos con un mínimo de 2 posiciones técnicas a la vez, porque una persona sola en otro país se aísla y acaba marchándose. Trabajamos sobre todo con empresas de 10 a 60 empleados que abren varias posiciones en paralelo.
¿Quién contrata legalmente a mi equipo?
Un socio con licencia en Vietnam. Ese socio lleva nóminas, impuestos, seguridad social y contratos, 100% legal en el país. Tú no firmas nada con la administración vietnamita.
¿Qué pasa si alguien del equipo quiere irse?
Lo sabemos antes que tú. Nuestro equipo de RRHH habla con tus ingenieros en vietnamita, cada semana durante el onboarding y cada mes después, así que la señal nos llega antes de convertirse en una dimisión. Te decimos qué cambiar mientras todavía se puede cambiar.
Ya lo intentamos fuera de España y no funcionó. ¿Qué cambia aquí?
En la mayoría de los casos lo que se rompe es el seguimiento. Una plataforma de Employer of Record termina su trabajo cuando se firma el contrato, y a partir de ahí nadie vuelve a hablar con esa persona. Vantu mantiene los dos canales abiertos, con tu equipo y contigo, mes a mes.
¿Quieres explorar el talento que hay fuera? Te guiamos.
Gracias por escribir a Vantu. Alguien del equipo te responde en un día laborable con horarios para la llamada inicial.