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Coste total de un desarrollador en Vietnam y en España

Publicado · 11 min de lectura

Manos de una persona escribiendo en el teclado de un portatil sobre un escritorio.
Foto de jevgeni mironov en Unsplash.

Un desarrollador mid en Vietnam cuesta 1.450 EUR al mes en total, frente a 4.405 EUR en España: el 33 %. La cifra compara coste total de empleo, no salario bruto, e incluye cotizaciones del empleador y aguinaldo de Tết. Tipo de cambio: 1 EUR = 29.100 VND (30 de septiembre de 2026).

Por qué comparar coste total y no salario bruto

El coste total de empleo es lo que paga el empleador por una persona al mes. Suma el salario bruto, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y las pagas extra. Comparar solo el bruto engaña, porque las cotizaciones y los pagos extra pesan distinto en cada país.

Esta guía usa un perfil mid de backend en los dos países. Cada salario bruto se lleva al coste total con las normas de su país, y solo entonces se comparan. Las bandas de Vantu que aparecen aquí son indicativas y se contrastan con fuentes públicas.

Tipo de cambio usado

La tabla de tipos de referencia del Banco Central Europeo (BCE) del 30 de septiembre de 2026 no incluye el dong vietnamita (VND). Por eso el tipo cruza dos datos abiertos.

Son 1,1355 USD por EUR (BCE, 30 de septiembre de 2026) y 25.624 VND por USD (Banco Estatal de Vietnam, 1 de octubre de 2026). El resultado es 29.096 VND por EUR, redondeado a 29.100.

El tipo central no es un precio de mercado: un banco aplicará uno algo distinto. Si el tipo varía un 5 %, el coste del perfil mid oscila entre 1.381 y 1.526 EUR al mes.

Tabla 1. Bandas por antigüedad

La fuente pública es la encuesta de ITviec, un portal de empleo informático, a 1.839 personas entre mayo y noviembre de 2025. Son respuestas de profesionales, no salarios anunciados en ofertas. Publica medianas mensuales en VND.

Su página no indica si son cifras brutas o netas. PENDIENTE: confirmar con ITviec si la cifra es bruta.

Nivel Años EUR al mes VND al mes Banda indicativa de Vantu (EUR al mes) Fuente
Junior 0 a 2 426 a 871 12,4 M a 25,35 M alrededor de 700 ITviec 2025-2026, mediana backend de menos de 1 año y de 1 a 2 años
Mid 3 a 5 1.034 30,1 M alrededor de 1.100 ITviec 2025-2026, mediana backend de 3 a 4 años
Senior 5 a 8 1.371 39,9 M alrededor de 1.850 ITviec 2025-2026, mediana backend de 5 a 8 años

Las bandas de Vantu de junior y mid caen dentro del dato público: 700 EUR está entre 426 y 871, y 1.100 EUR es un 6 % más que la mediana de 3 a 4 años.

La banda senior no coincide. Los 1.850 EUR de Vantu superan en un 35 % la mediana pública de 5 a 8 años. Se parecen a la de más de 8 años: 54,9 M VND, o 1.887 EUR.

Columnas con la mediana mensual de un backend en Vietnam según años de experiencia (ITviec 2025-2026): menos de 1 año 426 EUR, 1 a 2 años 871, 3 a 4 años 1.034, 5 a 8 años 1.371 y más de 8 años 1.887 EUR.

Tabla 2. Bandas por especialidad

Mid es la mediana de 3 a 4 años y senior la de 5 a 8 años, salvo donde se indica. Las medianas son de ITviec 2025-2026.

Especialidad Mid (EUR al mes) Senior (EUR al mes) Disponibilidad del perfil
Backend 1.034 1.371 Es el perfil más buscado por las empresas, según ITviec 2024-2025.
Frontend 1.058 1.436 Se busca menos que backend y full-stack (ITviec 2024-2025).
Datos 1.955 (data engineer) PENDIENTE La cifra mid no tiene muestra publicada; el analista de datos de 5 a 8 años llega a 1.460.
QA 711 869 Perfil muy buscado, con la mediana más baja de las seis filas.
DevOps PENDIENTE 1.498 (5 años) El 19,7 % de las empresas pide competencias cloud (ITviec 2024-2025).
Móvil 998 1.284 PENDIENTE: dato público de demanda.

La cifra senior de DevOps es del informe 2024-2025 de ITviec (2.324 personas, 2024) y no es comparable con el resto. PENDIENTE: mediana mid de DevOps y senior de datos con muestra publicada.

Barras agrupadas con la mediana mensual en EUR de perfiles mid y senior por especialidad. Mid / senior: backend 1.034 / 1.371; frontend 1.058 / 1.436; datos 1.955 / sin dato; QA 711 / 869; DevOps sin dato / 1.498; móvil 998 / 1.284.

Tabla 3. Coste total de empleo de un perfil mid

El perfil de Vietnam es un mid con 1.100 EUR de bruto al mes (32.010.000 VND). El de España es un mid con 40.000 EUR de bruto al año.

Esa cifra es el punto medio de los 35.000 a 45.000 EUR que Adecco Group da para mid en su guía 2026 (Microsoft EMEA). La guía mezcla datos de mercado, ofertas y entrevistas, sin tamaño de muestra. El INE da 39.674 EUR de ganancia media anual en información y comunicaciones en 2023.

Importes en EUR al mes, con los porcentajes vigentes en 2026.

Concepto Vietnam: porcentaje y tope Vietnam España: porcentaje y tope España
Salario bruto 1.100 EUR al mes 1.100,00 40.000 EUR al año en 12 partes 3.333,33
Seguro social 17,5 %, con tope de 50.600.000 VND 192,50 no aplica 0,00
Seguro médico 3 %, mismo tope 33,00 no aplica 0,00
Seguro de desempleo 1 %, tope de 106.200.000 VND (región I) 11,00 5,50 % 183,33
Cuota sindical 2 %, sobre el salario que cotiza 22,00 no aplica 0,00
Contingencias comunes no aplica 0,00 23,60 %, base máxima 5.101,20 EUR al mes 786,67
FOGASA, formación profesional y MEI no aplica 0,00 0,20 %, 0,60 % y 0,75 % 51,67
Accidentes de trabajo (CNAE 62) incluido en el 17,5 % (0,5 %) 0,00 1,50 % 50,00
Subtotal de cotizaciones 23,5 % 258,50 32,15 % 1.071,67
Aguinaldo de Tết prorrateado 1 mensualidad entre 12 91,67 pagas extra ya dentro del bruto anual 0,00
Beneficios habituales PENDIENTE: cifra con fuente no incluido PENDIENTE: cifra con fuente no incluido
Coste total mensual 1.450,17 4.405,00

El coste total anual es de 17.402 EUR en Vietnam y de 52.860 EUR en España: el 33 %.

Normas de Vietnam y fechas de vigor

El seguro social del empleador es 17,5 %: 14 % para jubilación y fallecimiento, 3 % para enfermedad y maternidad y 0,5 % para accidentes laborales. Sale de la Ley 41/2024/QH15, en vigor desde el 1 de julio de 2025. El seguro médico del empleador es del 3 %.

El seguro de desempleo es del 1 % como máximo desde el 1 de enero de 2026, según la Ley de Empleo de 2025. El tope de seguro social y médico es 20 veces el nivel de referencia: 50.600.000 VND desde el 1 de julio de 2026, porque el Decreto 161/2026/NĐ-CP subió el salario base de 2.340.000 a 2.530.000 VND. El tope de desempleo es 20 veces el salario mínimo regional del Decreto 293/2025/NĐ-CP: 106.200.000 VND en la región I desde el 1 de enero de 2026.

La cuota sindical es el 2 % del fondo salarial que cotiza a la seguridad social (Decretos 191/2013/NĐ-CP y 12/2022/NĐ-CP). Un bruto de 32 millones de VND queda bajo todos los topes.

Normas de España y fechas de vigor

La Orden PJC/297/2026 (BOE del 31 de marzo de 2026, vigente desde el 1 de enero) fija la base máxima en 5.101,20 EUR al mes. Las contingencias comunes son el 28,30 % y la empresa paga el 23,60 %. El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es el 0,90 %, con 0,75 % a cargo de la empresa.

El desempleo en contrato indefinido es 7,05 %, con 5,50 % a cargo de la empresa. FOGASA, el fondo que cubre salarios impagados, es el 0,20 % y la formación profesional el 0,60 % para la empresa. Una web secundaria da 1,50 % de tarifa de accidentes para CNAE 62.

PENDIENTE: confirmar la tarifa con la mutua o con la tabla oficial.

Contraste con la horquilla de Vantu

Vantu compara un perfil mid en España en 3.900 a 5.200 EUR al mes, un coste total que coincide con lo público. Con los porcentajes de la Tabla 3, 35.000 a 45.000 EUR de bruto dan entre 3.854 y 4.956 EUR al mes.

El INE mide 5.004,50 EUR de coste laboral por trabajador y mes en información y comunicaciones (segundo trimestre de 2026, todas las categorías).

El aguinaldo de Tết

El aguinaldo de Tết es un pago extra, normalmente de una mensualidad. Muchos empleadores lo hacen antes del Año Nuevo lunar, entre finales de enero y mediados de febrero. Se llama también mes 13.

No es obligatorio por ley. El artículo 104 del Código de Trabajo de 2019 liga la bonificación a los resultados de la empresa y al trabajo hecho.

Según Thư Viện Pháp Luật, no hay norma específica sobre el mes 13. Si el contrato lo promete, hay que pagarlo (artículo 17 del Decreto 12/2022/NĐ-CP, según esa fuente).

Es una costumbre de mercado y descuadra el primer año porque el pago llega de golpe. El modelo usa una mensualidad, un supuesto de planificación y no una cifra pública: 91,67 EUR al mes. Con 0 mensualidades el coste es 1.358,50 EUR al mes y con 2 es 1.541,83 EUR.

PENDIENTE: dato público del Tết en el sector tecnológico, con metodología.

Como referencia general, el Ministerio del Interior informó de 8,69 M VND de media por trabajador (unos 299 EUR) en el Tết de 2026. Los datos son de más de 50.000 empresas y 4,2 millones de trabajadores de todos los sectores.

Qué mueve una banda

La experiencia es el factor con más datos. En backend, la mediana sube de 426 EUR (menos de un año) a 1.887 EUR (más de ocho).

La especialidad también cuenta: ITviec recoge, en dólares, 2.090 al mes para Go con seis años y 1.760 para Python, un 19 % menos.

El inglés pesa en la demanda: el 40,3 % de las empresas lo prioriza (ITviec 2024-2025, vía Vietnam Investment Review).

PENDIENTE: prima salarial por inglés con metodología publicada. PENDIENTE: prima por experiencia con clientes internacionales, sin cifra pública.

Cada cuánto revisar estas cifras

El tipo de cambio cambia cada día y conviene fijarlo por trimestre. Las cotizaciones cambian al menos una vez al año.

El salario mínimo regional cambió en julio de 2024 y en enero de 2026. El salario base de referencia cambió en julio de 2024 y en julio de 2026. Las bandas salariales se renuevan con cada informe anual de ITviec: recalcúlalas cuando salga el siguiente.

Qué no cubre este artículo

No incluye honorarios de gestión, equipo, oficina, seguro médico privado ni coste de selección. Tampoco cubre rotación ni permisos de trabajo. Los impuestos del trabajador están en el artículo 05 de esta serie.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta al mes un desarrollador mid en Vietnam?

Cuesta 1.450 EUR al mes en total con un bruto de 1.100 EUR: 258,50 EUR de cotizaciones del empleador y 91,67 EUR de aguinaldo de Tết prorrateado. El mismo perfil en España cuesta 4.405 EUR con un bruto de 40.000 EUR al año.

¿Cuánto cobra un desarrollador senior en Vietnam?

La mediana pública de backend de 5 a 8 años es 39,9 M VND, unos 1.371 EUR al mes (ITviec 2025-2026). La banda indicativa de Vantu es de alrededor de 1.850 EUR, más alta que la mediana pública.

¿Es obligatorio pagar el aguinaldo de Tết?

No lo es por ley. El artículo 104 del Código de Trabajo de 2019 deja la bonificación al criterio del empleador según resultados. Pero si el contrato la promete, hay que pagarla, y una mensualidad añade 91,67 EUR al mes al coste del perfil mid.

¿Cuánto paga el empleador de cotizaciones en Vietnam y en España?

En Vietnam paga el 23,5 % del salario bruto, con la cuota sindical incluida: 258,50 EUR sobre 1.100 EUR. En España paga el 32,15 % con la tarifa de accidentes de CNAE 62: 1.071,67 EUR sobre 3.333,33 EUR al mes.

Cierre

Copia la Tabla 3 a tu hoja y cambia el bruto por el de tu perfil. Pon el tipo de cambio del día. Escribe a Vantu con tu stack y tu nivel y calculamos el coste total de tu equipo.

Fuentes

Fecha de consulta: 1 de octubre de 2026. Tipo de cambio usado: 1 EUR = 29.100 VND. Sale de 1,1355 USD por EUR (BCE, 30 de septiembre de 2026). Añade 25.624 VND por USD (Banco Estatal de Vietnam, 1 de octubre de 2026).