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Nómina en Vietnam: del bruto al neto con cifras de 2026

Publicado · 11 min de lectura

Persona revisando una hoja de cálculo en el portátil junto a una calculadora y documentos
Foto: Microsoft 365, Unsplash

Sobre 100 de salario bruto en Vietnam, el empleador paga 21,5 más en cotizaciones y retiene 10,5 al trabajador, además del impuesto. Con un bruto de 1.100 EUR al mes, la empresa gasta 1.336,50 EUR y la persona recibe 956,50 EUR. Cada cifra lleva su norma y su fecha de entrada en vigor.

Datos y convenciones del ejemplo

Las normas son las vigentes a 2026-10-01, fecha de consulta. El ejemplo parte de un bruto de 1.100 EUR al mes, que equivale a 32.010.000 VND (dong vietnamita).

El BCE no publica un tipo EUR/VND. Se usa un cruce: 1,1355 USD por EUR (BCE, 2026-09-30) por 25.627 VND por USD (tipo central del Banco Estatal de Vietnam, 2026-09-30). El resultado es 29.099,46 VND por EUR, redondeado a 29.100.

Los importes en VND son exactos. Los importes en EUR se redondean al céntimo y todas las líneas suman sin diferencias. El artículo no cubre expatriados, stock options ni pagos en especie.

Cotizaciones sociales

Las cotizaciones son pagos obligatorios a tres seguros: seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo. La base de cálculo es el salario mensual sobre el que se aplica cada porcentaje. El tope de cotización es el salario máximo que se usa como base.

Tabla 1. Cotizaciones sociales en Vietnam (vigentes a 2026-10-01)

Seguro Empleador Trabajador Base de cálculo Tope de cotización Norma y vigencia
Seguro social: pensión y fallecimiento 14% 8% Salario mensual 50.600.000 VND Ley 41/2024/QH15, art. 34 (empleador) y art. 33 (trabajador). Vigente desde 2025-07-01
Seguro social: enfermedad y maternidad 3% 0% Salario mensual 50.600.000 VND Ley 41/2024/QH15, art. 34. Vigente desde 2025-07-01
Seguro social: accidente laboral y enfermedad profesional 0,5% 0% Salario mensual 50.600.000 VND Decreto 58/2020/ND-CP (2020-05-27). Vigente desde 2020-07-15. Puede bajar a 0,3% si el empleador cumple condiciones
Seguro de salud 3% 1,5% Salario base del seguro social 50.600.000 VND Decreto 188/2025/ND-CP (2025-07-01): 4,5% en total, dos tercios a cargo del empleador. Vigente desde 2025-07-01
Seguro de desempleo 1% 1% Salario mensual 106.200.000 VND Decreto 374/2025/ND-CP, art. 4 (2025-12-31), y Ley de Empleo 74/2025/QH15. Vigente desde 2026-01-01
Total 21,5% 10,5% No aplica No aplica Suma de las filas anteriores

Topes de cotización

El tope del seguro social y del de salud es 20 veces el nivel de referencia (Ley 41/2024/QH15, art. 31). Mientras exista el salario base, el nivel de referencia es igual a él (art. 141, apartado 13).

Desde 2026-07-01 el salario base es 2.530.000 VND (Decreto 161/2026/ND-CP). El tope sube así de 46.800.000 a 50.600.000 VND (1.738,83 EUR).

El tope del seguro de desempleo es 20 veces el salario mínimo regional: 106.200.000 VND en la Región I (3.649,48 EUR).

Cuota sindical

Aparte de las cotizaciones, el empleador paga una cuota sindical del 2% sobre la masa salarial que cotiza al seguro social. La fija la Ley de Sindicatos 50/2024/QH15, art. 29, vigente desde 2025-07-01.

En el ejemplo son 640.200 VND (22,00 EUR). La Tabla 3 la deja fuera para que el 21,5% cuadre con la Tabla 1.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF, en Vietnam TNCN) es progresivo: cada tramo de renta paga su propio tipo. La Ley 109/2025/QH15, aprobada el 2025-12-10, entra en vigor el 2026-07-01. Para las rentas del trabajo se aplica desde el periodo fiscal 2026, es decir, desde 2026-01-01.

Hasta 2025 había siete tramos, del 5% al 35%. Desde 2026 hay cinco.

Tabla 2. Tramos del IRPF para residentes (renta mensual)

Tramo de base imponible mensual (VND) Tipo aplicable Equivalente aproximado en EUR (a 29.100)
Hasta 10.000.000 5% Hasta 343,64
De 10.000.001 a 30.000.000 10% De 343,64 a 1.030,93
De 30.000.001 a 60.000.000 20% De 1.030,93 a 2.061,86
De 60.000.001 a 100.000.000 30% De 2.061,86 a 3.436,43
Más de 100.000.000 35% Más de 3.436,43

Deducciones personales y familiares

La base imponible es la renta que queda tras restar las cotizaciones del trabajador y las deducciones. La deducción personal es de 15.500.000 VND al mes (532,65 EUR). La deducción por cada persona a cargo es de 6.200.000 VND al mes (213,06 EUR).

Ambas rigen desde 2026-01-01 (Resolución 110/2025/UBTVQH15). Antes eran 11.000.000 y 4.400.000 VND.

Residente y no residente

Un residente fiscal pasa en Vietnam al menos 183 días en un año natural o en 12 meses consecutivos desde su llegada. También lo es quien tiene residencia habitual allí.

El residente usa los tramos de la Tabla 2 y las deducciones. El no residente paga un 20% fijo sobre la renta del trabajo hecho en Vietnam y no aplica la deducción personal.

Quien no llega a 183 días en el año natural, pero sí en 12 meses consecutivos, pasa a tratarse como residente. Su regularización vence el último día del cuarto mes tras esos 12 meses (Decreto 252/2026/ND-CP, art. 10).

Nómina de un perfil mid, del bruto al neto

El perfil tiene un bruto de 1.100 EUR, sin personas a cargo y sin complementos. Todo el bruto está por debajo de los topes, así que cada porcentaje se aplica sobre el bruto completo.

Tabla 3, parte A. Del bruto al neto que recibe la persona

Línea VND EUR
Salario bruto pactado 32.010.000 1.100,00
Menos seguro social del trabajador (8%) 2.560.800 88,00
Menos seguro de salud del trabajador (1,5%) 480.150 16,50
Menos seguro de desempleo del trabajador (1%) 320.100 11,00
Igual a bruto menos cotizaciones (10,5%) 28.648.950 984,50
Menos deducción personal 15.500.000 532,65
Menos deducción por familiares (0 personas) 0 0,00
Igual a base imponible 13.148.950 451,85
Impuesto: 10.000.000 VND al 5% 500.000 17,18
Impuesto: 3.148.950 VND al 10% 314.895 10,82
Impuesto sobre la renta total 814.895 28,00
Neto que recibe la persona (28.648.950 menos 814.895) 27.834.055 956,50

Tabla 3, parte B. Del bruto al coste para el empleador

Línea VND EUR
Salario bruto pactado 32.010.000 1.100,00
Más seguro social, pensión y fallecimiento (14%) 4.481.400 154,00
Más seguro social, enfermedad y maternidad (3%) 960.300 33,00
Más seguro social, accidente laboral y enfermedad profesional (0,5%) 160.050 5,50
Más seguro de salud (3%) 960.300 33,00
Más seguro de desempleo (1%) 320.100 11,00
Total cotizaciones del empleador (21,5%) 6.882.150 236,50
Coste para el empleador 38.892.150 1.336,50

Sobre 100 de bruto, el trabajador soporta 10,50 de cotizaciones y 2,55 de impuesto, y recibe 86,95. El empleador paga 21,50 más. Los porcentajes de este párrafo se redondean a dos decimales.

Con una persona a cargo, la deducción total sube a 21.700.000 VND y la base imponible baja a 6.948.950 VND. El impuesto es de 347.448 VND (11,94 EUR; 347.447,5 redondeado al dong) y el neto de 28.301.502 VND (972,56 EUR). El coste para el empleador no cambia.

Dos barras apiladas del coste mensual para el empleador de un bruto de 1.100 EUR, total 38.892.150 VND (1.336,50 EUR). Sin personas a cargo: neto 27.834.055 VND (71,6 %), cotizaciones del trabajador 3.361.050 (8,6 %), impuesto 814.895 (2,1 %), cotizaciones del empleador 6.882.150 (17,7 %). Con 1 persona a cargo: neto 28.301.502 (72,8 %), impuesto 347.448 (0,9 %); el resto igual.

Salario mínimo regional

El salario mínimo regional es el sueldo mensual más bajo que la ley permite pagar a un trabajador con contrato en cada zona. Hay cuatro regiones porque el coste de vida difiere entre zonas (Código de Trabajo 45/2019/QH14, art. 91). Desde 2026-01-01, el Decreto 293/2025/ND-CP fija estos importes:

  • Región I: 5.310.000 VND (182,47 EUR).
  • Región II: 4.730.000 VND (162,54 EUR).
  • Región III: 4.140.000 VND (142,27 EUR).
  • Región IV: 3.700.000 VND (127,15 EUR).

Las zonas urbanas centrales de Ha Noi y de Ho Chi Minh están en la Región I. Algunos barrios y comunas periféricos de las dos ciudades están en la Región II o III. El anexo del decreto lista cada uno.

Aguinaldo de Tết

El aguinaldo de Tết no es obligatorio por ley. El Código de Trabajo 45/2019/QH14, art. 104, deja la bonificación a criterio del empleador, según resultados y desempeño. Se vuelve obligatorio si el contrato, el convenio colectivo o el reglamento de bonificación lo prometen por escrito.

Lo habitual en el mercado es una mensualidad (TalentNet). Es una práctica, no una norma.

Tributa como renta del trabajo y se retiene en el mes del pago. Con el perfil del ejemplo, un aguinaldo de 32.010.000 VND (1.100,00 EUR) sube el impuesto de 814.895 a 5.531.790 VND. El neto del aguinaldo es 27.293.105 VND (937,91 EUR), un tipo efectivo del 14,74%.

Calendario

  • Nómina: una o dos veces al mes, en una fecha fija pactada en el contrato (Código de Trabajo 45/2019/QH14, art. 97).
  • Cotizaciones: hasta el último día del mes siguiente (Ley 41/2024/QH15, art. 34).
  • IRPF: el empleador retiene en cada nómina. Desde 2026-07-01 declara cada trimestre, hasta el último día del mes siguiente al trimestre (Decreto 252/2026/ND-CP, art. 10, y Circular 89/2026/TT-BTC). Antes declaraba cada mes.

Quien regulariza su renta anual por su cuenta tiene hasta el 30 de abril del año siguiente (Decreto 252/2026/ND-CP, art. 10).

Empleador extranjero sin entidad en Vietnam

Sin entidad en Vietnam, el empleador extranjero no puede cotizar ni retener allí: la contratación debe pasar por una entidad local.

Cambios con fecha futura

La consulta del 2026-10-01 no encontró porcentajes ni topes aprobados con fecha de entrada en vigor posterior. Existe un borrador de ley que modifica la Ley 41/2024/QH15, publicado el 2026-06-17 por el Ministerio del Interior. No está aprobado y no se aplica.

Cuando se suprima el salario base, el nivel de referencia no podrá ser inferior a él (Ley 41/2024/QH15, art. 141, apartado 13).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta de verdad contratar a alguien con 1.100 EUR brutos?

Con las cotizaciones, 1.336,50 EUR al mes (38.892.150 VND). Con la cuota sindical del 2% son 1.358,50 EUR (39.532.350 VND). Quedan fuera el aguinaldo de Tết, los seguros privados y el equipo de trabajo.

¿Hay un máximo de cotización para salarios altos?

Sí: por encima de 50.600.000 VND, el seguro social y el de salud dejan de subir. El empleador paga como máximo 10.373.000 VND (20,5%) y el trabajador 4.807.000 VND (9,5%). El seguro de desempleo sigue hasta 106.200.000 VND, con un máximo de 1.062.000 VND para cada parte.

¿Quién paga el impuesto, la empresa o el trabajador?

El trabajador debe el IRPF y el empleador lo retiene de cada nómina. Si el contrato pacta un neto, el bruto necesario se calcula al revés y el coste para la empresa sube.

¿Cambia el neto si la persona tiene hijos?

Sí, por la deducción de 6.200.000 VND al mes por cada persona a cargo registrada. Con una persona a cargo, el neto del ejemplo pasa de 956,50 EUR a 972,56 EUR. El coste para el empleador sigue en 1.336,50 EUR.

Advertencia

Esta información es general y no es asesoramiento fiscal ni laboral. Las normas cambian y cada caso se revisa con un profesional que conozca la legislación vietnamita, antes de contratar o de fijar un salario.

Siguiente paso

Copia la Tabla 3 en tu hoja de cálculo y cambia el bruto y las personas a cargo. Comprueba que el coste coincide con tu modelo. Después envíala a Vantu y la revisamos con un asesor que conoce bien Vietnam.

Fuentes

Fecha de consulta: 2026-10-01. Tipo de cambio: 29.100 VND por EUR, cruce de EUR/USD 1,1355 (BCE, 2026-09-30) y 25.627 VND por USD (Banco Estatal de Vietnam, tipo central, 2026-09-30).

PENDIENTE: contrastar con el texto oficial (vbpl.vn) los artículos de la Ley 41/2024/QH15 y los porcentajes de los Decretos 58/2020/NĐ-CP, 188/2025/NĐ-CP y 374/2025/NĐ-CP, leídos en portales jurídicos secundarios; confirmar la fuente del 2 % de cuota sindical y el tratamiento fiscal del aguinaldo de Tết.