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Contratos laborales en Vietnam: tipos, prueba y despido

Publicado · 6 min de lectura

Dos personas revisan un documento en una mesa mientras una de ellas lo firma
Foto: Gabrielle Henderson, Unsplash

Despedir en Vietnam exige una causa prevista en la ley, un preaviso de entre 3 días laborables y 45 días y, en muchos supuestos, una prestación de cese. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede cancelar sin preaviso ni indemnización (art. 27.2). Datos a 1 de octubre de 2026.

Qué versión del Código rige

El Código Laboral vigente es la Ley 45/2019/QH14, de 20 de noviembre de 2019, en vigor desde el 1 de enero de 2021. Sigue vigente a 1 de octubre de 2026. Tres leyes posteriores lo modifican (71/2025/QH15, 113/2025/QH15 y 124/2025/QH15) y existe texto consolidado, el 18/VBHN-VPQH, de 12 de febrero de 2026. PENDIENTE: confirmar que esas leyes no alteran los artículos citados.

Este artículo no cubre altos directivos ni expatriados con permiso de trabajo.

Forma del contrato

Debe ser escrito, en dos copias (art. 14.1). El electrónico, como mensaje de datos, vale igual (art. 14.1). El oral solo vale por menos de un mes (art. 14.2). El Decreto 337/2025/NĐ-CP regula el contrato electrónico desde el 1 de enero de 2026. PENDIENTE: texto del decreto, y artículo que fije el idioma del contrato.

Tipos de contrato

Un contrato indefinido no tiene fecha de fin; uno de duración determinada la fija.

Tipo Duración máxima Renovaciones Si vence sin renovar Artículo
Indefinido Sin fecha de fin No aplica No vence 20.1
Duración determinada 36 meses Una más; después, indefinido, con excepciones legales Si la persona sigue trabajando, 30 días para firmar uno nuevo; si no, pasa a indefinido 20.1 y 20.2

Periodo de prueba

Solo se puede probar una vez por puesto (art. 25).

Categoría de puesto Duración máxima Retribución mínima Artículo
Gestión de empresa 180 días 85 % del salario 25 y 26
Titulación de cao đẳng o superior 60 días 85 % 25 y 26
Nivel intermedio u obrero técnico 30 días 85 % 25 y 26
Otros puestos 6 días laborables 85 % 25 y 26

Cómo termina un contrato

Preaviso es el aviso previo a la otra parte. Prestación de cese es el pago del empleador al terminar.

Supuesto Preaviso del trabajador Preaviso del empleador Indemnización Artículo
Renuncia 45 días (indefinido), 30 (12 a 36 meses), 3 laborables (menos de 12 meses) No aplica Prestación de cese. Si la renuncia es ilegal, el trabajador pierde esa prestación y paga medio mes de salario, el preaviso omitido y costes de formación 34.9, 35, 40, 46
Empleador con causa No aplica 45, 30 o 3 laborables; ninguno en 36.1.d y 36.1.e Prestación de cese, salvo ausencia injustificada. Por reestructuración: 1 mes por año, mínimo 2 meses 34.10, 36, 42, 46, 47
Vencimiento Ninguno fijado Ninguno fijado Prestación de cese 34.1, 46
Acuerdo El pactado El pactado Prestación de cese más lo pactado 34.3, 46

La prestación de cese es medio mes de salario por año trabajado, con 12 meses o más; usa el salario medio de 6 meses y excluye el tiempo cubierto por el seguro de desempleo (art. 46). Todo se paga en 14 días laborables, hasta 30 en casos excepcionales (art. 48).

Causas del empleador

Causas con preaviso (art. 36.1):

  • Incumplimiento reiterado, según criterios del reglamento interno (a).
  • Enfermedad sin recuperación tras 12 meses (indefinido), 6 (12 a 36 meses) o más de la mitad del contrato (b).
  • Desastre, epidemia o reducción forzosa de producción (c).
  • No presentarse en el plazo del art. 31 (d).
  • Edad de jubilación, salvo pacto (đ).
  • Ausencia injustificada de 5 días laborables seguidos (e).
  • Información falsa al contratar (g).

También hay reestructuración económica (arts. 42 y 43) y despido disciplinario (art. 125), por ejemplo por robo, malversación o revelación de secretos.

Cuándo no se puede terminar

El empleador no puede terminar por su cuenta (art. 37.1) si la persona sigue en tratamiento médico, de vacaciones o permiso aprobado, embarazada, de maternidad o con un hijo menor de 12 meses. La enfermedad prolongada del art. 36.1.b es la excepción.

Línea de tiempo de una relación laboral en Vietnam en cinco hitos: día 0, firma del contrato escrito (art. 14); días 1 a 180 como máximo (60 con titulación superior), prueba cancelable sin preaviso (art. 27.2); mes 36 como máximo, vence el contrato de duración determinada y hay 30 días para firmar otro o pasa a indefinido (art. 20.2); terminación con preaviso de 45 días (indefinido), 30 (12 a 36 meses) o 3 laborables (menos de 12 meses) (arts. 35 y 36); 14 días laborables después, pago de lo debido, hasta 30 (art. 48).

Jornada y horas extra

La jornada normal es de 8 horas al día y 48 a la semana (art. 105). Las horas extra requieren consentimiento, no pasan del 50 % de la jornada diaria (12 horas en total con jornada semanal), 40 al mes y 200 al año (art. 107.2). El art. 107.3 sube el tope a 300 al año en casos concretos, como electrónica de exportación, telecomunicaciones, trabajo de alta cualificación sin oferta en el mercado y urgencias, con aviso escrito al organismo provincial. La lista no nombra el software. PENDIENTE: si aplica a un equipo de desarrollo y qué artículo del Decreto 145/2020/NĐ-CP lo desarrolla.

El pago mínimo es 150 % en día laborable, 200 % en descanso semanal y 300 % en festivo (art. 98). En España el límite es de 80 horas al año (art. 35.2 del Estatuto).

Vacaciones, festivos y Tết

Son 12 días laborables al año (art. 113), más 1 por cada 5 años de antigüedad (art. 114). El art. 112 fija 11 festivos, 5 de ellos de Tết. España da 30 días naturales (art. 38.1) y hasta 14 festivos (art. 37.2).

Tết de 2027 cae el 6 de febrero. El Gobierno fija cada año las fechas exactas. Un equipo que entrega a Europa debe fijar la semana de Tết en su calendario antes de enero.

Tres diferencias con España

Norma española: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, BOE).

La prueba es más corta

El art. 14 del Estatuto permite 6 meses a técnicos titulados y 2 al resto. En Vietnam, un puesto con titulación superior tiene 60 días y uno sin titulación, 6 días laborables (art. 25).

El contrato temporal no exige causa en el Código

En España, el art. 15 presume el contrato indefinido y limita el temporal a circunstancias de producción (6 meses, 12 por convenio) o sustitución. El art. 20 vietnamita permite 36 meses y una renovación sin esa exigencia.

La indemnización se calcula distinto

En España, el despido improcedente paga 33 días por año con tope de 24 mensualidades (art. 56.1) y el objetivo, 20 días con tope de 12 y 15 días de preaviso (art. 53.1). En Vietnam, la prestación de cese es medio mes por año y excluye el tiempo cubierto por el seguro de desempleo (art. 46). El despido ilegal cuesta salarios caídos y al menos 2 meses de salario (art. 41).

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si la persona no funciona?

En la prueba, cualquiera de las partes cancela sin preaviso ni indemnización (art. 27.2). Después, el bajo rendimiento es causa válida (art. 36.1.a) si el reglamento interno fija criterios. El preaviso es de 45 días (indefinido), 30 (12 a 36 meses) o 3 laborables (menos de 12 meses).

Se suma la prestación de cese, medio mes por año computable (art. 46). Ejemplo: salario medio de 100 y 3 años computables, 150, en 14 días laborables (art. 48). La cotización al seguro de desempleo reduce el tiempo computable.

Si el despido es ilegal (art. 39), hay readmisión, salarios caídos y 2 meses de salario como mínimo (art. 41.1). Si la persona no vuelve, el art. 41.2 añade una prestación de cese. PENDIENTE: si remite al art. 46 o al 47.

¿Puedo pedir horas extra sin límite?

No. Hacen falta consentimiento, 40 horas al mes y 200 al año (art. 107).

¿Vale un contrato electrónico?

Sí, como mensaje de datos (art. 14.1).

¿Puedo despedir a alguien embarazada o de baja?

No por decisión propia (art. 37.1), salvo enfermedad prolongada (art. 36.1.b).

Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso debe revisarlo un abogado con ejercicio en Vietnam antes de firmar o terminar un contrato.

Cierre

Antes de firmar el primer contrato, pide a un abogado en Vietnam que revise tu plantilla frente a los artículos 14, 20, 25, 36 y 107. Después, escribe a Vantu para ajustar contrato y calendario de Tết a tu equipo.

Fuentes

Consultadas el 1 de octubre de 2026.