Empresas con equipo de IT
Ya tienes un equipo de IT propio y quieres crecer y quitarte carga operativa.
Contratar perfiles técnicos en España es lento y caro.
78%de las empresas en España tiene dificultades para encontrar el talento que necesita.
+30%sobre cada salario bruto paga la empresa en cotizaciones a la Seguridad Social en España.
90.000 €al año cobra un perfil DevOps en España.
Fuentes: ManpowerGroup, 2026. Seguridad Social, 2026. Experis, 2026.
Encontrar buen talento al otro lado del mundo cuesta. Retenerlo es el verdadero reto.
- El 46% de las nuevas contrataciones fracasa antes de los 18 meses. Así lo midió Leadership IQ sobre 20.000 contrataciones. Con un equipo en otro país y sin nadie que hable su idioma, las señales llegan tarde.
- Sin seguimiento, nadie detecta los problemas. Hablar inglés no es lo mismo que entenderse, y nadie pregunta delante del equipo. El primer aviso llega en forma de dimisión.
Entenderse también se construye.
Un espacio para preguntar.
Un equipo, en la misma dirección.
Vietnam, el hub de talento IT del Sudeste Asiático.
Más de 530.000 profesionales de informática trabajan hoy en Vietnam y cada año se gradúan más de 80.000. Son ingenieros jóvenes con ganas de trabajar para empresas extranjeras.
puesto de Vietnam en la ASEAN en competencias de desarrollo
2º en la ASEAN
profesionales de informática trabajando hoy en Vietnam
530.000 +
titulados en informática que entran al mercado cada año
80.000 + al año
crecimiento previsto del mercado de servicios IT en Vietnam hasta 2031
+10,8 % al año
Fuentes: Talent JDI, 2026. Mordor Intelligence, 2026.
Quiénes somos
Montar y gestionar un equipo propio en otro país era cosa de grandes multinacionales. Vantu lo hace posible para startups y pymes españolas, con el mismo estándar y sin abrir sociedad fuera.
El talento técnico de Vietnam compite con el de cualquier mercado. Queremos que contratar allí sea una opción normal para una empresa española.
Por qué nosotros
Nuestro equipo vive en Ho Chi Minh, entrevista en persona y habla con tu equipo en vietnamita. Lleva años en procesos de RRHH en Vietnam y recibe a tu equipo el primer día.
Acércate al mapa. Descubre lo que hay entre los dos equipos.
El método Vantu
De la firma al equipo trabajando pasan de 3 a 5 semanas, según el tamaño del equipo. Las dos primeras fases terminan. La tercera incluye seis meses de acompañamiento y se puede ampliar.
Toca un paso para leerlo
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01 Montamos el equipo
Definimos contigo los perfiles y el rango salarial. Seguimos tu proceso de selección y te presentamos de tres a cinco candidatos por posición. La entrevista final es en persona, en Ho Chi Minh.
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02 Tus políticas, al otro lado del mundo
Recibimos a tu equipo en persona: contrato, portátil configurado y presentación de tu empresa. Llevamos contratos, nóminas, impuestos y seguridad social, sin que abras sociedad en Vietnam.
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03 Adecuamos tus procesos
Tu equipo en Vietnam trabaja como el de España. Sesiones individuales en vietnamita, semanales en el onboarding y mensuales después, para detectar a tiempo cualquier desconexión. Seis meses incluidos.
Qué incluye
Todos los equipos arrancan con nuestro servicio. Los procesos adicionales se añaden según lo que necesite tu empresa.
Desde 6 meses en adelante
Nuestro servicio
- Selección del equipo
- Gestión documental end-to-end
- Onboarding presencial en Ho Chi Minh
- Acompañamiento de RRHH
- Salidas gestionadas conforme a la ley vietnamita, con liquidación y acuerdo de no reclamación
Podemos ayudar con más
- Oficina propia
- Tu marca
- Salas y cabinas
- Portátiles
- Cifrado
- Kit de empresa
- Control horario
- Más acompañamiento
*Para otro tipo de necesidades, contáctanos y estudiamos tu proyecto en particular.
Para quién es Vantu
Startups tecnológicas
Necesitas crecer rápido y con buen talento.
Pymes
Quieres externalizar tu desarrollo y reducir costes.
Qué dicen nuestros clientes
Marta R.
CTO, startup fintech, Madrid
Llevábamos cinco meses con dos vacantes de backend abiertas. El equipo en Vietnam estaba trabajando ocho semanas después de la primera llamada.
Diego S.
Fundador técnico, startup de logística, Valencia
Pasamos de 6 a 11 ingenieros en un año sin abrir oficina fuera.
Laura P.
Responsable de operaciones, startup de salud digital, Barcelona
Yo era la única persona no técnica de la empresa. Ahora dedico 2 horas al mes a gestionar el equipo en Vietnam.
Álvaro Q.
CEO, startup de software B2B, Bilbao
En nuestro intento anterior fuera de España perdimos a las 3 personas en cinco meses. Con Vantu seguimos con el mismo equipo 14 meses después.
Nuria C.
CTO, startup de movilidad, Madrid
La sesión mensual nos avisó de que un desarrollador se había desenganchado. Lo arreglamos en 2 semanas y sigue con nosotros.
¿Quieres montar un equipo técnico en Vietnam? Hablemos.
Gracias por escribir a Vantu. Alguien del equipo te responde en un día laborable con horarios para la llamada inicial.
Preguntas frecuentes
¿Cómo montáis un equipo técnico en Vietnam?
Definimos los perfiles contigo y buscamos talento en Vietnam. Nuestro equipo local entrevista en persona en Ho Chi Minh. Tú eliges a los candidatos y nosotros nos ocupamos de la contratación legal.
¿Podéis contratar a una sola persona?
No. Trabajamos con equipos de al menos 2 posiciones técnicas, a jornada completa y con contrato laboral. No gestionamos freelancers ni medias jornadas. Una persona sola en otro país se aísla y acaba marchándose. Trabajamos sobre todo con empresas de 10 a 60 empleados que abren varias posiciones a la vez.
¿Con quién firmo el contrato?
Con Vantu S.L., en España. Contratas un servicio con una sociedad española y tu equipo en Vietnam no suma a tu plantilla en España. Toda la parte laboral y legal en Vietnam la llevamos nosotros.
¿Cómo se contrata legalmente a mi equipo?
Nos ocupamos de toda la contratación legal en Vietnam: contratos, nóminas, impuestos y seguridad social. Tú no firmas nada con la administración vietnamita.
¿Mi equipo tiene que trabajar en una oficina?
No. Puede trabajar en remoto, en formato híbrido o en presencial. Si quieres un espacio físico, tu equipo tiene una oficina en Ho Chi Minh, con salas de reuniones y cabinas para llamadas.
¿Qué pasa si alguien del equipo quiere irse?
Lo sabemos antes que tú. Hablamos con tu equipo cada semana durante el onboarding y cada mes después, y te avisamos a tiempo para corregir. Si la salida llega, por dimisión o por despido, la gestionamos conforme a la ley vietnamita y a tus políticas de RRHH, con liquidación y acuerdo de no reclamación firmados.
Ya lo intentamos fuera de España y no funcionó. ¿Qué cambia aquí?
En la mayoría de los casos lo que se rompe es el seguimiento. Una plataforma de Employer of Record termina su trabajo cuando se firma el contrato, y a partir de ahí nadie vuelve a hablar con esa persona. Vantu mantiene los dos canales abiertos, con tu equipo y contigo, mes a mes.